Mitarbeiterbildung in der Evangelischen Jugend ist ein zentrales Anliegen, um junge Menschen und engagierte Ehrenamtliche in ihrer Arbeit zu stärken und ihnen das nötige Rüstzeug für ihre Aufgaben zu vermitteln. Durch praxisorientierte Schulungen, Workshops und Fortbildungsangebote fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Dabei geht es nicht nur um organisatorische Fähigkeiten, sondern auch um die Vermittlung von Werten wie Nächstenliebe, Verantwortung und Gemeinschaft. Unsere Schulungen bieten Raum für Reflexion, Austausch und das Erlernen von neuen Methoden, um in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein positives und nachhaltiges Umfeld zu schaffen. So wollen wir dazu beitragen, dass die Evangelische Jugend lebendig, zukunftsfähig und ein Ort des Wachstums für alle bleibt.
METHODEN LERNEN
MITARBEITERBILDUNG
PERSÖNLICHKEIT ENTDECKEN
Diesem Programm liegt ein in vier Stufen gegliedertes Konzept zugrunde. Dabei bildet der Orientierungskurs die erste Stufe und ermöglicht 14 bis 15-Jährigen einen ersten Einstieg in die Jugendarbeit.
Auf den Orientierungskurs aufbauend bieten wir eine Reihe von Seminaren an, die spezifisch auf die Altersgruppe und die Anforderungen junger Ehrenamtlicher in der täglichen Arbeit abgestimmt sind.
Darauf folgt ab 16 Jahren der Grundkurs, der das bereits Erlernte und Erlebte vertiefen soll und darüber hinaus eine Selbstreflexion der Leiterrolle zum Ziel hat.
Auch auf den Grundkurs baut wiederum eine Reihe von Seminaren auf, die sich speziell an bereits etwas erfahrenere Jugendleiter richtet und diese in ihrer pädagogischen wie organisatorischen Arbeit unterstützen sollen.
Uns sind der Spaß am gemeinsamen Lernen, die Persönlichkeitsbildung und der Ausbau der eigenen Methodenkompetenz wichtige Lernziele. Begleitet und durchgeführt von erfahrenen Ehrenamtlichen macht bei uns (Weiter-) Bildung ganz besonders viel Spaß!
